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日期:2021.06.03
鲁抗医药经理层揭榜竞聘上岗

“确保2021年和3年任期营收、利润、行业排名和市值不低于‘十四五’战略发展目标;确保不出现重大质量、环保、安全事故;确保管理上不出现重大缺项、漏项、重大损失和遗留问题。如果不能完成预期目标,主动辞去总经理职务。”近日,鲁抗医药举行经理层经营业绩责任书签订仪式,新任总经理董坤揭榜竞聘立下军令状。新任党委书记、董事长彭欣代表鲁董事会与新任的6名经理层成员董坤、刘松强、赵伟、王爱煜、曹海峰、何德锋及财务总监李利签订《岗位聘任协议及经营业绩责任书》。


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  华鲁集团党委书记、董事长樊军,党委副书记、董事、总经理李伟,党委副书记、董事丁振波,副总经理刘从德,财务总监孙佑民,董事会秘书丛克春等出席并见证签约。


  对经理层实行任期制和签订契约化经营业绩责任书是华鲁集团三项制度改革的重要一环,是集团党委倡导的“赛马不相马”、“谁能干谁来干”理念的具体体现,也将成为华鲁集团和鲁抗医药干部上岗和考核的常态化机制。


  根据华鲁集团和鲁抗医药全面深化三项制度改革,建立常态化的干部能上能下机制要求;结合鲁抗医药生产经营管理实际,进一步加强鲁抗医药领导班子建设,夯实基础管理,落实“十四五”规划目标;结合上市公司董事会、监事会、经理层换届需要,根据干部管理有关规定,华鲁集团对鲁抗医药领导班子进行调整优化,并公开进行公司经理层的揭榜竞聘。


  3月25日,鲁抗医药召开经理层揭榜竞聘会,公司经理层全体起立进行公开揭榜竞聘。竞聘会上,申报总经理职位的1人、申报副总经理职位的7人、申报财务总监职位的1人,共9人分别进行了揭榜竞聘演讲。演讲内容根据岗位竞聘条件公开承诺任期内的工作目标和措施,重点包括2021年及2023年收入、利润、行业位次、市值、重大项目、重大改革等,同时阐明竞聘的优势和理由。66名公司中层正职以上干部担任本次评委(参与竞聘人员不担任本人竞聘岗位的评委)进行投票选举。经过激烈的竞聘演讲答辩和组织考察、审核把关等程序,最终产生6名经理层成员和1名财务总监。


  本次揭榜竞聘突出业绩导向和考核导向,每个人身上都有指标和任务。竞聘上以后根据个人承诺的目标签订契约,并且承诺的目标要高于规划目标。三年后,契约完成,继续留用;完不成契约,按照契约约定辞去职务。三年任职期间如果有失误也要随时调整。通过揭榜竞聘,让更多的优秀人才脱颖而出,加入到领导班子中来,保持领导班子持久的战斗力凝聚力和向心力。